区卫健委：三向精准发力，强化卫生人才“引育”

近年来，繁昌区以人才强卫兴医，三向精准发力，强化人才的“引育”，着力推动医疗卫生人才队伍增量提质，实现卫生健康工作高质量发展。

在招引政策上精准发力。2021年，繁昌区制定《繁昌区卫生高层次人才引育实施办法“华佗计划”》，围绕学科建设，大力引进集聚医疗卫生专业技术人才、骨干人才和急需紧缺人才，依托区级公立医院，通过全职引进和柔性引进等方式，大力培养学科带头人和学科骨干，建立健全中高端人才引进机制。2021年以来，共引进卫生高层次人才29名。其中全职引进3名；柔性引进26名专家，8名长三角地区专家定期前来开展诊疗工作。分层培养卫生高层次人才24名，其中市级卫生骨干人才2名。

在招引渠道上精准发力。一方面，通过开展校园招聘，为区级医疗卫生机构招录卫生专业技术人才。2019年至2022年为区级公立医院招录27名医学生；2023年4月与12名医学生签订就业协议。另一方面，通过开展农村订单定向医学生培养为基层医疗机构培养人才。2013年以来，共与38名高考生签订培养就业协议，已有21名人员毕业至基层医疗机构上岗就业。第三，通过开展乡村医生定向委托培养，为村医岗位培养人才。2020年以来，委托安徽省卫生健康职业学院在本区户籍的高考生中招录培养30名乡村医生,2023年将有10人走上村医岗位。

在培育方式上精准发力。聚焦本土人才培养,存量人才用活等问题，构建起人才成长的快速通道。一是聚力区内优秀卫生人才分层培养。2021年以来，分层培养4名区级名医、6名区级卫生优秀人才、12名区级卫生骨干人才。二是聚力全科人才培养。通过全科住院医师规范化培训、全科医生转岗培训等多途径、多形式在职教育培养了97名全科医生，城乡每万名居民现拥有3.9名全科医生。三是强化人才各项保障。区级公立医院制定高层次人才引进管理办法，完善绩效考核方案。逐步完善以综合业务、科室管理、廉洁自律、工作数量、工作质量、风险程度为导向的绩效考核办法，推动绩效工资分配向临床一线和特殊岗位倾斜，促进人才工作激情发挥，激发人才创造潜能。（吕俊）