职场上，什么样的领导才算得上是好领导？网友们纷纷吐槽道：只要不具备这些特征，十有八九就是好领导！讨厌的领导特征TOP10，肯定有一款让你看一眼都嫌烦！
NO.1见人下菜，改变态度
网友吐槽：“最讨厌那些见人下菜的领导了。同事工作上出了错，他睁一只眼闭一只眼；同样的事到我身上就得挨批好几天。明明同事各项业务能力都不及我，无非就是因为这位同事关系硬，不敢得罪呗。见人下菜，改变态度，老‘双标人’了！”
网站点评：职场中，的确会有裙带关系的存在，特别在一些私企更为常见。作为职场人，抱怨甚至因此跳槽逃离是最不明智的解决方式。面对这种情况，躲不掉就只能坦然面对。一方面，挨批了也反映出你在工作中有所不足，当你出色地完成工作，领导自然会看到你。另一方面，先入为主地认为同事的所有成绩都来自于其背后的关系，不管你承不承认，这也是一种偏见和傲慢。
NO.2推卸工作，不做事
网友吐槽：“不知道公司安排这些所谓的领导、管理岗位是来干什么的？明明是自个的工作，净扔给我们这些小喽喽做了，一天天上班就知道喝茶，还美其名曰培养我！到头来，做得好功劳归你，出了事背锅是我。”
网站点评：如何分辨领导是在培养你还是压榨你——培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题，只会在问题发生之后推卸责任、逃避问题。如果不幸碰到后者，不用无忧君教你怎么做了吧！
NO.3态度高压，高傲
网友吐槽：“我也不奢求遇到那些通情达理甚至能跟员工打成一片的领导，但遇上那种整天摆出一副高高在上的样子，跟他讲话需要昂着头仰视，就差给他跪下的领导，怎么想都是令人窒息的场景。在这种无情冷血的职场氛围之下，哪有心情投入到工作中啊？”
网站点评：可能有人会认为领导就应该是严肃的，这样才能管理员工。但严肃跟高傲是有区别的。人是情绪敏感的生物，一个人到底是严肃还是高傲还是非常容易分辨的。再退一步，即便个人会有判断失误的时候，但当所有下属都认为这位领导非常傲慢，并且产生反感，这就说明领导的管理模式确有问题。
NO.4喜怒无常
网友吐槽：“川剧变脸见过没，一秒一副面孔。我的领导就是样，一秒变脸，喜怒无常，跟他相处，像在走钢丝，无时无刻不心惊胆战。”
网站点评：不管是领导还是员工，情绪管理都是职场上重要的一课。即便如此，职场上领导的怒火还是挺常见的。大部分职场人其实可以忍受领导偶尔的暴脾气，但如果时不时地来上一阵突然的“晴转雷阵雨”，长此以往，必然会引来员工们的不满。而这一代打工人早已不是逆来顺受的无限量情绪收集桶了，等到垃圾情绪收集满了，可能就要跟公司说拜拜了！
NO.5觉得自己永远是对的
网友吐槽：“一言堂的领导，真的要远离！不与时俱进，用老一套的思维方式来应对工作。明明现在是5G时代了，思维像连着2G网络一样。关键当提出一些与时俱进的建议，领导还偏不听，永远说着自己的‘经验之谈’，认为自己都是对的。跟着这类领导，我感觉自己快要跟社会脱节了，要么也给我配一台老人机？”
网站点评：工作的核心是要有能力积累、经验成长，如果因为领导的“一言堂”、“固执观念”，让你失去了能力提升的机会，阻碍了你的职场发展。换一家公司是更好的选择。
NO.6特爱挑刺+说教
网友吐槽：“自从休完产假回来后，领导对我的工作更挑刺了，我自己也是不争气，总能让人挑出刺来。因为好久没进行高强度工作的原因，刚刚回到岗位的我完全跟不上节奏，领导就抓着我这点，每天一小训，一周一大训，开会的时候还时不时暗讽我。哎，无语。”
网站点评：脱离了许久的工作后，重新上岗后难以适应是可以理解的。于情，领导应该体谅一下这位员工的当前状态。但职场很现实，请尽早调整状态，鲜少有人能与你感同身受。
NO.7无责任爱甩锅
网友吐槽：“出了问题后领导甩锅给我怎么办？前几天，我领导气势汹汹地冲到我的工位，当着同事的面，‘啪’的一声把一堆资料甩在桌子上，质问我：‘你怎么做事情的？’当时我就懵了，明明我都是按照他的要求来的，况且这个项目又不是我一个人负责。但我只是一个打工仔，我质问领导，谁又会相信我的话呢？”
网站点评：在职场中遇到领导甩锅时，请先深呼吸冷静下来，快速转动大脑想一想：这个锅，背上的话是利大于弊，还是弊大于利？进而决定锅从天上来时，是选择说出原由为自己澄清，还是一声不吭的默默接住黑锅。
NO.8喜欢说坏话
网友吐槽：“我真是长见识了，偌大的公司，领导的气度却小得很。在我递交了辞职报告后，老东家的领导一直在背后说我坏话。要不是一个老同事私底下偷偷问我‘你哪里得罪他了，你老领导一直在黑你’，我都不知道他在背后把我诋毁成那样！”
网站点评：遇到这类情况时，刻意去解释与讨好是最吃力不讨好的。在已经分道扬镳的情况下，如果你想解释你的误会，最好抓住机会，只进行一次有效的沟通。在前工作群中，以友好的态度和诚实的坦白为自己阐述事实加以澄清。如果这位领导是为了报复你，那也应该看开点，恭喜你已经远离这类小人。
NO.9怒吼型领导
网友吐槽：“最受不了那些暴躁如雷的领导，好像嗓门大就道理在他那儿似的。文明社会，没事别大声嚷嚷好吗？丢人的不是我，是你自己！”
网站点评：不得不承认，嗓门太大的确会惹人厌烦。但嗓门是其次，领导说的话语才是重点。在那大嗓门下，是否有宝贵的工作建议可以供我们学习吸取呢？
NO.10 双标型领导
网友吐槽：“严以律己，宽以待人是一种君子美德的体现，而我的领导刚好相反。他对我们很严格，对自己太宽容了！前几天，团队中的一名同事休了年假，领导临时主动补了他的活，结果本是一周期的工作量，短短两天他就完事了。我好奇领导效率怎么那么高？结果一看发现领导做的东西惨不忍睹。回想之前他要求别人的时候，那叫一个严格啊，不放过任何一个蛛丝马迹，我们一群人加了两天的班。”
网站点评：嘴上呼喊着高标准，自己却未达成，还以此要求他人，好一个双标偷懒现场。站在员工的角度去思想解决对策：基于领导的初衷是好的，自主报名为剩余员工分担工作量，但划水般的工作质量，只是在为员工们徒增负担。为了避免被拖油瓶型领导带动加班的情况，员工们不妨以委婉的话术去提醒领导——哪些地方需要加以修改；抑或是将简单、容错率低的工作分担给他。
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