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提离职,领导说我能力低找不到工作,咋反驳?

来源:繁昌人才网 时间:2021-06-21 作者:繁昌人才网 浏览量:

网友咨询:“前段时间向领导提离职,领导觉得我能力不够出去独当一面,我很尴尬,该怎么回答?”

真的没什么好尴尬的,只要你不尴尬,尴尬的就是领导!

领导为什么说出这种话?无非是两种可能,第一种可能是为了挽留你。通常来说,领导挽留一个想离职的员工需要付出,实质性的付出可以是为员工加薪、也可以满足员工提出的某些条件。也有领导只想动动嘴皮子,要么为员工画大饼、要么贬低员工,让员工认为自己的能力不足只能待在现公司。显然,你的领导属于后者。领导既不想让你离职,也不想给你提条件的机会。直白点说就是你作为老员工,薪资低又用着顺手。招新人需要成本、需要适应期,可能薪资更高,不划算。

还有另一种可能,领导本来就对你有意见,看到你提离职连场面话都懒得说,习惯性贬低你。面对这种心胸狭窄的领导,不跟随是好事,早跑路早舒心。

解决方案:领导能说出这种话,想必你和领导的关系不会太亲近。如果你秉持着“好聚好散”的原则,可以说些客套话:“感谢领导和公司一直以来的栽培,自己因为个人发展提出离职,希望将来还有合作的机会。”正所谓“伸手不打笑脸人”,只要你不主动挑事,领导也不能拿你怎么样。

如果你觉得大不了撕破脸也要出这口恶气,就更好回答了。你可以说:“好的,领导,谢谢您的好意,我还是想离职”,“就是因为在这里没提升能力,才要换个公司”,“那我更想出去试试了,看看自己到底行不行”。

职场中,一定要警惕这种领导,他们擅长用不断否定、打击、制造焦虑的手段让员工觉得自己一无是处,常见套路有以下3种:

1.只要谈钱,就说你不行,未来啥都有

领导常见话术“为你涨薪是迟早的事,但你现在还缺点经验”,“奖金太低了?你还有很大的成长空间,看看你的同事,多向他们学习”,“不是我不为你争取,公司名额有限,你需要实绩来证明自己”。

真相:怕你离职,又不想加薪,能拖一时是一时。

2.对你提出超纲的要求,打击你的自信心

当你在自己擅长的领域做得还不错,有了可以提升职加薪的资本,领导会想办法向你施加压力,诸如:让你不断创新部门最高的业绩、提升KPI;把不熟悉的工作项目分配给你,希望你比他人做得更好;其他部门的任务转接给你,认为你可以身兼多职……当你短时期内没有达到领导的要求,领导的目的就达成了,TA会语重心长地劝说你:“别轻易对自己满意,沉下心,好好锻炼自己”。久而久之,你可能会变得怀疑自己、不自信、焦虑不已。

真相:别被假象迷惑,你真的没有那么差劲。

3.洗脑式:一边肯定你,一边臭骂你

一直肯定你,你可能会有其他想法,跳槽走人或者张口加薪都不是领导想看到的。一直臭骂你,谁能忍受?所以,领导让你尝到认真工作后的甜头,再给你一拳,“胡萝卜加大棒”,当你习惯了领导的这种行为,就被拿捏了。

真相:认清领导是真的对自己好,还是只想让自己服从。

写在最后:下定决心离职时,别轻易被领导的话所迷惑,坚定一点。碰到总是挑刺、打击自己的领导,如果实在忍无可忍,劝各位不要再继续承受煎熬。抓住大好青春,跟对的领导,干对的事!

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