繁阳镇多措并举完善岗前技能培训民生工程后续服务
日期:2017-10-20 浏览

日前,繁阳镇社保所专门组织工作人员前往繁昌大润发购物广场,开展2017年度岗前技能培训民生工程的后续跟踪服务。

企业新录用人员岗前技能培训是今年新增的民生工程,主要是针对与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员在签订劳动合同6个月内组织他们参加岗前技能培训以便提高员工劳动职业技能,使之迅速进入工作状态,从而促进企业职业技能的迅速发展

年初,上级培训任务下达后,繁阳镇社保所立即行动,深入企业进行全面摸底调查。在了解到2016年底开业的大润发购物广场的入职新员工近300人急需岗前培训的信息后,该所及时联系了该广场人力资源部门负责人,通过实地考察和充分对接,摸清、摸准了他们关于岗前技能培训的真实需求及时引导和帮助他们与县人社局进行沟通联系,于8月前顺利完成了200多名新员工的岗前技能培训,培训合格率100%。

年底将至,为了更好地服务企业、了解他们关于岗前技能培训的进一步需求,该镇社保所工作人员再次走进大润发,跟踪完善岗前技能培训的后续服务。

贴近企业,搭建平台。了解,作为全国376家连锁门店之一的繁昌大润发卖场,共有员工近500人,其中正式签订劳动合同的有264人,为了提升专业服务、巩固商圈地位、打造值得信赖的市场口碑,每年需要培训的员工人数均在百人以上,2017年度岗前技能培训的实效及享受到的培训补贴使他们受益匪浅,来年他们将会有关于培训的更多方面需求。通过走进企业面对面、电话微信常联系等手段,该镇社保与企业搭建了良好的沟通平台、畅通了无障碍的交流渠道,了解了企业的真实需求,打通了服务企业的最后一公里,也为今后的培训工作提前掌握了第一手基础资料。

 改进方式,共谋实效。2017年度的新录用人员岗前技能培训程序主要是,企业在培训前向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划,经审核同意后实施培训后提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料申请补贴,经人社部门审核财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业培训方式主要是依托培训机构开展实施在大润发,繁阳镇社保所了解到除了培训机构中的课程项目外,企业还有实地培训等需求,该所均详实地一一记录在册,承诺将及时汇报反映,谋求企业今后获得更好的培训实效。

理清思路,提前谋划。大润发本年度主要参训的是面点制作、理货、收银、营业等方面的岗前技能培训后,繁阳镇社保所建议该他们可以根据国家职业标准和单位岗位规范要求顺应市场,突出技能训练,注重职业能力培养提前谋划,尽早制定今后岗前培训和职业提升的培训计划,同时详细介绍了关于岗前培训补贴和在岗职工技能培训补贴的不同优惠扶持政策,为该企业提前谋划来年的参训工作理清了思路。

通过走进企业、完善服务,繁阳镇社保所进一步强化了政策宣传、掌握了工作动态、帮助企业解决了培训的后续问题为本年度的岗前技能培训民生工程划上了一个圆满的句号。(繁阳镇社保所 章丽娜)

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