今年以来，繁昌县立足推进就业扶持民生工程相关政策，采取5项措施，积极谋划、统一部署，开拓就业扶持民生工程新局面。
早规划，形成机制。繁昌县高度重视就业扶持民生工程，年初县人社局成立民生工程领导小组，制定《繁昌县2017年就业扶持民生工程实施办法》，明确各部门责任，将全年目标分解至乡镇，建立目标考核制度，纳入年度目标管理考核体系，形成上下合力的工作机制。
重宣传，入脑入心。通过发送宣传彩页、微信、手机短信等形式，向高校毕业生宣传我县的创业就业政策、基层特岗政策、就业见习政策，把党和政府的关心关怀送到高校毕业生心中。利用广播电视、门户网站、微博等媒体传播工具，宣传引导企业开发适合的公益性岗位和高校毕业生就业见习岗位，让更多符合条件的劳动者和用人单位主动申报扶持政策。
抓落实，服务升级。广泛征集公益性岗位，鼓励用人单位开发就业困难人员公益性岗位，千方百计为就业困难人员推荐就业岗位，积极与县内企业尤其是劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业联系，了解空岗情况，宣传就业优惠政策，引导用人单位在同等条件下优先安排就业困难人员。
严认定，程序规范。严格对照文件标准认定就业困难人员，掌握其实际需求和困难，为下一步公益性岗位的开发与安置提供参考，让民生工程真正让惠于民。同时加强对岗位开发、认定、管理、人员进出等程序的管理，建立健全公益性岗位动态管理机制，做到实名登记、有序进出、精准扶持，确保每一分钱真正用于就业困难人员身上。
重实效，跟踪回访。落实专人负责,实行信息数据动态管理,做好跟踪回访,确保就业扶持精准扶贫。对有培训意愿的人员，针对性地指导他们参加一些就业前景好、市场需求量大的培训专业，切实加强培训和就业的有效对接。（吴晨）
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