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去面试如何解释空白期才不被嫌弃
日期:2021-01-04 浏览
 如果你的简历通过了筛选,进入了面试环节,至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候,你所要做的就是说服HR:即使有了空白期,你依然适合这个岗位。

  不需要把心思花在为什么会有“空白期”上,也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么,除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是:

  1.职位匹配度。首先要确认自己的优势,放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道,一个负责任的面试官之所以会给你面试机会,是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求,这也是一切面试的根本,所以你要抓住这个机会展示给面试官看,你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。

  2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你,最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如,在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训,你有这方面的证书,你有过国外的培训经历,你看过很多同行和国外的技术文档。这么说,是要让面试官觉得你就算有职业空白期,但在这段时间里你是有行业维系度的,你能保证自己与行业保持一个联系和维持,你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉,你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。

  3.工作稳定性。回答思路和重点是,要让面试官对你产生信心!如果面试官追问空白期你做了什么,你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考,你已经解决了造成这段空白期的问题,能够做出更加成熟的决定。最主要是,经过这段时间的思考,你的职业稳定性提高了。(完)