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不懂!条件不错却求职不顺?
日期:2020-11-04 浏览
面试这件事,也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边,就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错,可是求职之路始终艰难万阻。企业招人,变数也是很多的,而且当下对你印象好,未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好,不等于好用。优秀,不等于合适。从这个角度出发,找到你和企业中间的那个平衡点,才能使优秀的你如虎添翼。

Q:虽然我经验不够多,但是学历挺高,为何总是被拒?

    专家答:在我们的思维定式里总是认为,在求职过程中,自己遭到了企业的拒绝往往都是因为自己的能力不够。但其实并非如此,定位过低或者是定位过高都会导致了人与职位不匹配,毕竟对于企业来说,招最“对”的人,而不是招最“好”的人。造成这样的尴尬局面,主要还是因为对人才市场的欠缺了解。

    要增加应聘成功率,首先需要对自己准确定位,要了解你所应聘的领域的人才市场,具体到某一行业的某一职位,这个职位现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上,只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下,才可能对自己做出客观的评估。 如果你是学历高经验少的求职人员,建议先把职位定在技术类型的工作上。因为有团队带领性质的工作一般的公司是不放心让一个新人来做的。定位在技术类型的工作上,可能一开始的工作比较基础,但是可以发挥自己的技术优势,同时薪资水准的确定也比较准确。对自己客观的评估和明确的定位可以增加自己应聘的成功率。

Q:明明准备充分,却为何不入面试官法眼?

    准备充分,未必就是能对应聘企业胃口。了解对手,在这个基础上做足准备,才是应聘者要做的“功课”。首先,应聘者在选择工作前,需要对自己有准确的定位,错误的定位只能浪费双方的时间。其次,忠实地表现自己。在面试时,有的人为了表示自己的重视,穿得太隆重,甚至恨不得把名牌全背上身,或者是穿着像是借来的衣服,又或者青春朝气强扮中年老成……衣着可以左右一个人的情绪,穿的不像自己,就会紧张,失去自信。面试的人看着也别扭,怎么看怎么不顺眼。所以在准确定位之后,了解你自己。面试是一个舞台,但需要表现的是真实的“你”,而不是一个角色,忠实表现自己才是最好的。

    另外,很多人面试前都会去搜罗各种“安全问答”,求生欲固然重要,但是如果回答的不是你的“心声”,只会造成假象。即使你安全入职,也会渐渐在日后行事中显露出“大相径庭”。与其如此,还不如多花点时间了解一下来应聘的这个公司和职位。如果你连这些功课都不愿意做,你怎么能要求公司留下你?另外,人事结束之前通常都会问:“你有什么问题问我吗?”这时候,应聘者问些和工作有关的问题会更妥当,这可以加深招聘者对你的印象。

    面试的过程未必就是单一考察你的专业能力,协作能力、创新能力、沟通能力、社交能力等等,每样都很重要。面试中要用力得当,不要尽想着“放大招”。等你顺利拿到offer之后,再慢慢大展拳脚吧!(完)